올바른 개발자 채용의 시작
개발자 채용
어렵진 않으신가요?
좋은 서비스를 만들기 위해
좋은 개발자가 필요하죠.
그런데 좋은 개발자 찾기
왜 이렇게 어려운 것일까요?
-
IT 대기업 채용 담당자
지원자 수가 많아도 코딩테스트로만 스크리닝을
하다보니, 지원자의 개발 역량을 예상하기 어렵고,
실제 역량이 기대한 만큼 높지 않았어요.
-
IT 중견기업 채용 담당자
지원자는 많았지만 막상 기업이나 조직에 맞는
Fit한 지원자는 없었어요.
-
개발 실무 리더
지원자의 기술 숙련도에 만족해 뽑았지만,
적응을 잘 못하는 구성원이 있었어요.
-
비IT기업 채용 담당자
회사가 디지털 전환에 맞춰 산업을 개편하면서
개발자 채용이 필요해 졌어요.
개발자 채용은 전략부터 세우기가 힘들어요.
-
IT 대기업 채용 담당자
지원자 수가 많아도 코딩테스트로만 스크리닝을
하다보니, 지원자의 개발 역량을 예상하기 어렵고,
실제 역량이 기대한 만큼 높지 않았어요.
-
IT 중견기업 채용 담당자
지원자는 많았지만 막상 기업이나 조직에 맞는
Fit한 지원자는 없었어요.
-
개발 실무 리더
지원자의 기술 숙련도에 만족해 뽑았지만,
적응을 잘 못하는 구성원이 있었어요.
-
비IT기업 채용 담당자
회사가 디지털 전환에 맞춰 산업을 개편하면서
개발자 채용이 필요해 졌어요.
개발자 채용은 전략부터 세우기가 힘들어요.
-
IT 대기업 채용 담당자
지원자 수가 많아도 코딩테스트로만 스크리닝을
하다보니, 지원자의 개발 역량을 예상하기 어렵고,
실제 역량이 기대한 만큼 높지 않았어요.
-
IT 중견기업 채용 담당자
지원자는 많았지만 막상 기업이나 조직에 맞는
Fit한 지원자는 없었어요.
-
개발 실무 리더
지원자의 기술 숙련도에 만족해 뽑았지만,
적응을 잘 못하는 구성원이 있었어요.
-
비IT기업 채용 담당자
회사가 디지털 전환에 맞춰 산업을 개편하면서
개발자 채용이 필요해 졌어요.
개발자 채용은 전략부터 세우기가 힘들어요.
소프트웨어 기업의
개발자 채용 애로사항
2021년 SW산업 실태조사 보고서
대다수의 소프트웨어 기업이 꼭 필요로 하는 인재를
만나지 못해 채용에 어려움을 겪고 있습니다.
채용시장의 수급 불균형으로 채용이
더욱 어려워지는 가운데, 입사 부적응 및
조기 퇴사로 인한 채용 애로사항도 7.7%에 달합니다.
2022, 소프트웨어정책연구소
-
필요한 역량을 갖춘 인력 부족
%
-
우수한 인력의 입사 지원 부족
%
-
입사 지원자 수의 절대적인 부족
%
-
입사 부적응 및 조기 퇴사
%
-
장기적인 채용계획 수립 곤란
%
-
채용에 따르는 인건비 부담
%
-
기타
%
개발자 채용 고민
어떻게 해결할 수 있을까요?
MZ
답은 좋은 개발자를 좋은 기업에 잇는 매칭에 있습니다.
JOBDA DEV는
좋은 개발자에 대한 기준을 제시하고, AI기술로 지원자의 역량을 검증하여
기업에 좋은 개발자를 공급·매칭하는 솔루션입니다.
좋은 개발자의 기준 제시
지원자의 역량 검증
기업에 좋은 개발자 매칭 공급
기업
모두에게 딱 맞는 MATCHING
모두에게 실패없는 ZERO LOSS
모두에게 딱 맞는 MATCHING
모두에게 실패없는 ZERO LOSS
모두에게 딱 맞는 MATCHING
33만명의 회원을 보유한 JOBDA는
지원자의 객관적인 역량 정보를 바탕으로 기업과 지원자를 매칭함으로써
채용 실패로 인한 리스크를 줄여줍니다.
지원자
좋은 개발자는 개발 직무를 수행하기 위해
필요한 역량을 두루 갖춰 원활히 업무를
수행할 수 있는 개발자입니다.
이제 채용은 쉽고 빠르게 결정만 하세요.
좋은 개발자에 대한 판단은
.svg)
가 하겠습니다.
원하는대로 FIT한 채용
채용 직무와 인원 뿐만 아니라 직무, 업무성향, 기술 스펙 등
nn가지 항목을 원하는대로 설정하여 우리 회사에 Fit한 인재를 추천 받을 수 있습니다.
채용 RISK DOWN
최적의 인재 선발을 위해 개발 구현 능력 검사와
개발자 역량 검사로 꼼꼼하게 검증합니다.
채용 ON DEMAND
인재가 필요한 순간 언제나
채용을 요청하고 인재를 추천 받을 수 있습니다.
FAST&EASY 채용
채용 계획 수립부터 전형 진행, 결과 발표까지 복잡한 채용 절차를
빠르고 간결하게 줄여줍니다.
JOBDA DEV로
선발한 인재가
조직에 잘 적응할 수 있을까요?
추천 조직 성향
개발 조직은 프로젝트 목적에 따라 다양한 특성을 가지며 이에 적합한
개발자 성향이 존재합니다. JOBDA DEV는 기술 연구 프로젝트, 신규
프로젝트 도메인 프로젝트 등 개발 조직을 10개로 분류하고, 각 개발
조직에 필요한 역량을 정의합니다. 리포트에서 지원자의 역량을 바탕으로 추천되는 조직을 확인할 수 있습니다.
지원자의 역량과
직무와의 연관성은
어떻게 확인할 수 있을까요?
직무적합도
JOBDA DEV에서는 개발 직무별로 요구되는 역량을 정의하고, 지원자의 역량검사 결과에 따라 적합한 직무를 추천하고 있습니다.
프론트엔드, 백엔드개발, 게임서버 개발, 인공지능/머신러닝 등 10가지 이상의
직무를 바탕으로 추천되는 조직을 확인해 보세요.
JOBDA DEV를
비전문가도
이용할 수 있을까요?
JOBDA DEV 리포트
리포트에서 제공하는 인재선발 가이드를 통해 채용 결정에 필요한 정보를 단계별로 따져보며 확인할 수 있습니다.
JOBDA DEV를 사용한
실제 고객들의 이야기
-
IT기업 개발 리더
기존 작성 코드에 단계별로 하나씩 추가하며 진행하는 부분이 좋았습니다. 실제 개발 과정과 비슷한 형식으로 진행할 수 있어서 능력 검증과 연관성이 높은 것 같습니다.
-
금융기업 4년차 개발 실무자
실제 업무환경에서는 기존 프로그램을 확장하는 일이 많은데, 추가조건제시형 문제는 취지에 부합하는 검사라고 생각합니다.
-
금융기업 3년차 개발 실무자
검사 문항이 개발자에 특화된 질문 위주로 잘 구성된 것 같아 입사를 원하는 취준생들이 자신이 준비한 역량들을 보다 가감없이 보여줄 수 있을 것 같습니다.
-
IT 기업 채용 담당자
개발자에게 필요한 핵심역량 5가지와 검사 결과를 바탕으로 지원자의 수준을 쉽고 빠르게 검토할 수 있었습니다. 특히 지원자의 역량을 상대적, 절대적으로 비교할 수 있어 채용 과정에서 합리적으로 선택할 수 있었습니다.
-
비 IT기업 채용 담당자
입사 후 지원자가 회사와 조직에 잘 적응할 수 있을지 고민이 많았습니다. JOBDA DEV에서는 리포트를 통해 지원자의 성향이나 조직 적합도, 직무 적합도를 객관적으로 확인할 수 있고, 이를 통해 지원자에 대한 검증이나 고민 시간을 줄일 수 있어 효율적이었습니다.
-
IT기업 개발 리더
기존 작성 코드에 단계별로 하나씩 추가하며 진행하는 부분이 좋았습니다. 실제 개발 과정과 비슷한 형식으로 진행할 수 있어서 능력 검증과 연관성이 높은 것 같습니다.
-
금융기업 4년차 개발 실무자
실제 업무환경에서는 기존 프로그램을 확장하는 일이 많은데, 추가조건제시형 문제는 취지에 부합하는 검사라고 생각합니다.
-
금융기업 3년차 개발 실무자
검사 문항이 개발자에 특화된 질문 위주로 잘 구성된 것 같아 입사를 원하는 취준생들이 자신이 준비한 역량들을 보다 가감없이 보여줄 수 있을 것 같습니다.
-
IT 기업 채용 담당자
개발자에게 필요한 핵심역량 5가지와 검사 결과를 바탕으로 지원자의 수준을 쉽고 빠르게 검토할 수 있었습니다. 특히 지원자의 역량을 상대적, 절대적으로 비교할 수 있어 채용 과정에서 합리적으로 선택할 수 있었습니다.
-
비 IT기업 채용 담당자
입사 후 지원자가 회사와 조직에 잘 적응할 수 있을지 고민이 많았습니다. JOBDA DEV에서는 리포트를 통해 지원자의 성향이나 조직 적합도, 직무 적합도를 객관적으로 확인할 수 있고, 이를 통해 지원자에 대한 검증이나 고민 시간을 줄일 수 있어 효율적이었습니다.
-
IT기업 개발 리더
기존 작성 코드에 단계별로 하나씩 추가하며 진행하는 부분이 좋았습니다. 실제 개발 과정과 비슷한 형식으로 진행할 수 있어서 능력 검증과 연관성이 높은 것 같습니다.
-
금융기업 4년차 개발 실무자
실제 업무환경에서는 기존 프로그램을 확장하는 일이 많은데, 추가조건제시형 문제는 취지에 부합하는 검사라고 생각합니다.
-
금융기업 3년차 개발 실무자
검사 문항이 개발자에 특화된 질문 위주로 잘 구성된 것 같아 입사를 원하는 취준생들이 자신이 준비한 역량들을 보다 가감없이 보여줄 수 있을 것 같습니다.
-
IT 기업 채용 담당자
개발자에게 필요한 핵심역량 5가지와 검사 결과를 바탕으로 지원자의 수준을 쉽고 빠르게 검토할 수 있었습니다. 특히 지원자의 역량을 상대적, 절대적으로 비교할 수 있어 채용 과정에서 합리적으로 선택할 수 있었습니다.
-
비 IT기업 채용 담당자
입사 후 지원자가 회사와 조직에 잘 적응할 수 있을지 고민이 많았습니다. JOBDA DEV에서는 리포트를 통해 지원자의 성향이나 조직 적합도, 직무 적합도를 객관적으로 확인할 수 있고, 이를 통해 지원자에 대한 검증이나 고민 시간을 줄일 수 있어 효율적이었습니다.
JOBDA DEV가 제공하는
실제 리포트 화면을 확인하고 싶다면?
리포트 더보기
좋은 개발자에게 필요한
5가지 역량
좋은 개발자에게 필요한 역량을 찾기위해 600개 이상의 기업의 채용담당자와 개발실무자를 만나 좋은 개발자에 대한 역량 요소를 수집하고, 뇌·신경과학, 심리학 등 전문 지식과 통계적 검증 과정을 통해 좋은 개발자에 대한 역량을 5가지로 범주화 하였습니다.
