올바른 개발자 채용의 시작
에이치닷 개발자 검사
개발자 채용
어렵진 않으신가요?
좋은 서비스를 만들기 위해
좋은 개발자가 필요하죠.
그런데 좋은 개발자 찾기
왜 이렇게 어려운 것일까요?
-
IT 대기업 채용 담당자
지원자 수가 많아도 코딩테스트로만 스크리닝을
하다보니, 지원자의 개발 역량을 예상하기 어렵고,
실제 역량이 기대한 만큼 높지 않았어요.
-
IT 중견기업 채용 담당자
지원자는 많았지만 막상 기업이나 조직에 맞는
Fit한 지원자는 없었어요.
-
개발 실무 리더
지원자의 기술 숙련도에 만족해 뽑았지만,
적응을 잘 못하는 구성원이 있었어요.
-
비IT기업 채용 담당자
회사가 디지털 전환에 맞춰 산업을 개편하면서
개발자 채용이 필요해 졌어요.
개발자 채용은 전략부터 세우기가 힘들어요.
-
IT 대기업 채용 담당자
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IT 대기업 채용 담당자
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하다보니, 지원자의 개발 역량을 예상하기 어렵고,
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IT 중견기업 채용 담당자
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Fit한 지원자는 없었어요.
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개발 실무 리더
지원자의 기술 숙련도에 만족해 뽑았지만,
적응을 잘 못하는 구성원이 있었어요.
-
비IT기업 채용 담당자
회사가 디지털 전환에 맞춰 산업을 개편하면서
개발자 채용이 필요해 졌어요.
개발자 채용은 전략부터 세우기가 힘들어요.
소프트웨어 기업의
개발자 채용 애로사항
2021년 SW산업 실태조사 보고서
대다수의 소프트웨어 기업이 꼭 필요로 하는 인재를
만나지 못해 채용에 어려움을 겪고 있습니다.
채용시장의 수급 불균형으로 채용이
더욱 어려워지는 가운데, 입사 부적응 및
조기 퇴사로 인한 채용 애로사항도 7.7%에 달합니다.
2022, 소프트웨어정책연구소
-
필요한 역량을 갖춘 인력 부족
%
-
우수한 인력의 입사 지원 부족
%
-
입사 지원자 수의 절대적인 부족
%
-
입사 부적응 및 조기 퇴사
%
-
장기적인 채용계획 수립 곤란
%
-
채용에 따르는 인건비 부담
%
-
기타
%
개발자 채용 고민
어떻게 해결할 수 있을까요?
MZ
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개발자검사는
좋은 개발자에 대한 기준을 제시하고,
AI기술로 지원자의 역량을 검증하여
기업에 좋은 개발자를 공급·매칭하는 솔루션입니다.
좋은 개발자의 기준 제시
지원자의 역량 검증
기업에 좋은 개발자 매칭 공급
기업
모두에게 딱 맞는 MATCHING
모두에게 실패없는 ZERO LOSS
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모두에게 실패없는 ZERO LOSS
모두에게 딱 맞는 MATCHING
85만 명의 회원을 보유한 JOBDA는
지원자의 객관적인 역량 정보를 바탕으로 기업과 지원자를 매칭함으로써
채용 실패로 인한 리스크를 줄여줍니다.
지원자
좋은 개발자는 개발 직무를 수행하기 위해
필요한 역량을 두루 갖춰 원활히 업무를
수행할 수 있는 개발자입니다.
개발 능력검사
개발자검사는 개발 능력검사를 통해
개발 실무 상황과 유사한 개발 역량을 측정해요.
개발 능력검사 설명 보기
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채용 RISK DOWN
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개발자 검사로
선발한 인재가
조직에 잘 적응할 수 있을까요?
추천 조직 성향
개발 조직은 프로젝트 목적에 따라 다양한 특성을 가지며 이에 적합한
개발자 성향이 존재해요. 개발자검사는 기술 연구 프로젝트, 신규
프로젝트 도메인 프로젝트 등 개발 조직을 10개로 분류하고, 각 개발
조직에 필요한 역량을 정의해요. 리포트에서 지원자의 역량을 바탕으로 추천되는 조직을 확인할 수 있어요.
지원자의 역량과
직무와의 연관성은
어떻게 확인할 수 있을까요?
직무적합도
개발자검사에서는 개발 직무별로 요구되는 역량을 정의하고, 지원자의 역량검사 결과에 따라 적합한 직무를 추천하고 있어요.
프론트엔드, 백엔드개발, 게임서버 개발, 인공지능/머신러닝 등 10가지
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개발자검사를
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이용할 수 있을까요?
개발자검사 리포트
리포트에서 제공하는 인재선발 가이드를 통해 채용 결정에 필요한
정보를 단계별로 따져보며 확인할 수 있어요.
-
IT기업 개발 리더
기존 작성 코드에 단계별로 하나씩 추가하며 진행하는 부분이 좋았습니다. 실제 개발 과정과 비슷한 형식으로 진행할 수 있어서 능력 검증과 연관성이 높은 것 같습니다.
-
금융기업 4년차 개발 실무자
실제 업무환경에서는 기존 프로그램을 확장하는 일이 많은데, 추가조건제시형 문제는 취지에 부합하는 검사라고 생각합니다.
-
금융기업 3년차 개발 실무자
검사 문항이 개발자에 특화된 질문 위주로 잘 구성된 것 같아 입사를 원하는 취준생들이 자신이 준비한 역량들을 보다 가감없이 보여줄 수 있을 것 같습니다.
-
IT 기업 채용 담당자
개발자에게 필요한 핵심역량 5가지와 검사 결과를 바탕으로 지원자의 수준을 쉽고 빠르게 검토할 수 있었습니다. 특히 지원자의 역량을 상대적, 절대적으로 비교할 수 있어 채용 과정에서 합리적으로 선택할 수 있었습니다.
-
비 IT기업 채용 담당자
입사 후 지원자가 회사와 조직에 잘 적응할 수 있을지 고민이 많았습니다. 개발자검사에서는 리포트를 통해 지원자의 성향이나 조직 적합도, 직무 적합도를 객관적으로 확인할 수 있고, 이를 통해 지원자에 대한 검증이나 고민 시간을 줄일 수 있어 효율적이었습니다.
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IT기업 개발 리더
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금융기업 3년차 개발 실무자
검사 문항이 개발자에 특화된 질문 위주로 잘 구성된 것 같아 입사를 원하는 취준생들이 자신이 준비한 역량들을 보다 가감없이 보여줄 수 있을 것 같습니다.
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실제 업무환경에서는 기존 프로그램을 확장하는 일이 많은데, 추가조건제시형 문제는 취지에 부합하는 검사라고 생각합니다.
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검사 문항이 개발자에 특화된 질문 위주로 잘 구성된 것 같아 입사를 원하는 취준생들이 자신이 준비한 역량들을 보다 가감없이 보여줄 수 있을 것 같습니다.
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개발자 채용이 필요해 졌어요.
개발자 채용은 전략부터 세우기가 힘들어요.
소프트웨어 기업의
개발자 채용 애로사항
2021년 SW산업 실태조사 보고서
대다수의 소프트웨어 기업이 꼭 필요로 하는 인재를
만나지 못해 채용에 어려움을 겪고 있습니다.
채용시장의 수급 불균형으로 채용이
더욱 어려워지는 가운데, 입사 부적응 및
조기 퇴사로 인한 채용 애로사항도 7.7%에 달합니다.
2022, 소프트웨어정책연구소
-
필요한 역량을 갖춘 인력 부족
%
-
우수한 인력의 입사 지원 부족
%
-
입사 지원자 수의 절대적인 부족
%
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입사 부적응 및 조기 퇴사
%
-
장기적인 채용계획 수립 곤란
%
-
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%
-
기타
%
개발자 채용 고민
어떻게 해결할 수 있을까요?
MZ
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개발자검사는
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AI기술로 지원자의 역량을 검증하여 기업에
좋은 개발자를 공급·매칭하는 솔루션입니다.
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기업에 좋은 개발자 매칭 공급
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지원자
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5가지 역량
좋은 개발자에게 필요한 역량을 찾기위해 600개
이상의 기업의 채용담당자와 개발실무자를 만나
좋은 개발자에 대한 역량 요소를 수집하고,
뇌·신경과학, 심리학 등 전문 지식과
통계적 검증 과정을 통해 좋은 개발자에 대한 역량
을 5가지로 범주화 하였습니다.
개발 능력검사
개발자검사는 개발 능력검사를 통해
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개발 능력검사 설명 보기
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개발자 검사로
선발한 인재가
조직에 잘 적응할 수 있을까요?
추천 조직 성향
개발 조직은 프로젝트 목적에 따라 다양한 특성을
가지며 이에 적합한 개발자 성향이 존재해요.
개발자검사는 기술 연구 프로젝트, 신규
프로젝트 도메인 프로젝트 등 개발 조직을 10개로
분류하고, 각 개발 조직에 필요한 역량을
정의해요. 리포트에서 지원자의 역량을
바탕으로 추천되는 조직을 확인할 수 있어요.
>
지원자의 역량과
직무와의 연관성은
어떻게 확인할 수 있을까요?
직무적합도
개발자검사에서는 개발 직무별로 요구되는
역량을 정의하고, 지원자의 역량검사 결과에 따라
적합한 직무를 추천하고 있어요.
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머신러닝 등 10가지 이상의 직무를 바탕으로
추천되는 조직을 확인해 보세요.
개발자검사를
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개발자검사 리포트
리포트에서 제공하는 인재선발 가이드를 통해
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실제 업무환경에서는 기존 프로그램을 확장하는 일이 많은데, 추가조건제시형 문제는 취지에 부합하는 검사라고 생각합니다.
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개발자에게 필요한 핵심역량 5가지와 검사 결과를 바탕으로 지원자의 수준을 쉽고 빠르게 검토할 수 있었습니다. 특히 지원자의 역량을 상대적, 절대적으로 비교할 수 있어 채용 과정에서 합리적으로 선택할 수 있었습니다.
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입사 후 지원자가 회사와 조직에 잘 적응할 수 있을지 고민이 많았습니다. 개발자검사에서는 리포트를 통해 지원자의 성향이나 조직 적합도, 직무 적합도를 객관적으로 확인할 수 있고, 이를 통해 지원자에 대한 검증이나 고민 시간을 줄일 수 있어 효율적이었습니다.
개발자검사가 제공하는
실제 리포트 화면을 확인하고 싶다면?
리포트 더보기
좋은 개발자에게 필요한
5가지 역량
좋은 개발자에게 필요한 역량을 찾기위해 600개 이상의
기업의 채용담당자와 개발실무자를 만나 좋은 개발자에 대한
역량 요소를 수집하고, 뇌·신경과학, 심리학 등 전문 지식과
통계적 검증 과정을 통해 좋은 개발자에 대한 역량을
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